国产又色又刺激视频免费,无码中文乱伦综合,七色在线视频国产免费,午夜国产福利电影在线看,国产97在线欧洲

   近日，財政部、科技部、國資委三部委聯(lián)合印發(fā)了《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵暫行辦法》（財資〔2016〕4號，以下簡稱《暫行辦法》）?！稌盒修k法》明確，從3月1日起，在全國范圍內(nèi)，符合條件的國有科技型企業(yè)可實施股權(quán)和分紅激勵。《暫行辦法》的出臺，將進一步激發(fā)廣大技術(shù)和管理人員的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進國有科技型企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)將政策要點梳理如下：

進一步擴大了企業(yè)適用范圍

   適用《暫行辦法》的國有科技型企業(yè)包括：轉(zhuǎn)制院所企業(yè)、國家認定的高新技術(shù)企業(yè)；高等院校和科研院所投資的科技企業(yè)；國家和省級認定的科技服務(wù)機構(gòu)。值得注意的是，政策明確提出“轉(zhuǎn)制院所企業(yè)”在適用范圍內(nèi)，對于絕大多數(shù)轉(zhuǎn)制設(shè)計院來說都是符合此次適用范圍的企業(yè)。

進一步提高了股權(quán)激勵的總體額度

   《暫行辦法》明確，大型企業(yè)的股權(quán)激勵總額不超過企業(yè)總股本的5%；中型企業(yè)的股權(quán)激勵總額不超過企業(yè)總股本的10%；小、微型企業(yè)的股權(quán)激勵總額不超過企業(yè)總股本的30%，且單個激勵對象獲得的激勵股權(quán)不得超過企業(yè)總股本的3%。

股權(quán)激勵對象更加明晰，更好地調(diào)動員工積極性

   《暫行辦法》規(guī)定，激勵對象為與本企業(yè)簽訂勞動合同的重要技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員。企業(yè)不得面向全體員工實施股權(quán)或者分紅激勵。企業(yè)監(jiān)事、獨立董事不得參與企業(yè)股權(quán)或者分紅激勵。

靈活的股權(quán)激勵方式，更好地發(fā)揮股權(quán)激勵作用

   《暫行辦法》提出，符合條件的國有科技型企業(yè)，可采取股權(quán)出售、股權(quán)獎勵、股權(quán)期權(quán)等股權(quán)激勵方式，或項目收益分紅、崗位分紅等分紅激勵方式。

   那么，企業(yè)擬定的股權(quán)和分紅激勵方案需滿足哪些條件呢？此次《暫行辦法》還配發(fā)了《“企業(yè)股權(quán)和分紅激勵方案”提綱》，全文如下：

“企業(yè)股權(quán)和分紅激勵方案”提綱

企業(yè)擬定的激勵方案應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：

一、基本情況

（一）企業(yè)基本情況及其發(fā)展戰(zhàn)略。

（二）企業(yè)近3年的業(yè)務(wù)發(fā)展和財務(wù)狀況。

（三）企業(yè)產(chǎn)權(quán)是否清晰，目前的股權(quán)結(jié)構(gòu)。

（四）激勵方案擬訂和實施的管理機構(gòu)及其成員。

（五）企業(yè)未來三年技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃，包括企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新目標，以及為實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新目標在體制機制、創(chuàng)新人才、創(chuàng)新投入、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新管理等方面將采取的措施。

（六）其他重要事項。

二、激勵方案

（一）企業(yè)符合本辦法規(guī)定實施激勵條件的情況說明。

（二）激勵對象的確定依據(jù)、具體名單及其職位和主要貢獻。

（三）激勵方式的選擇及考慮因素。

（四）實施股權(quán)激勵的，說明所需股權(quán)來源、數(shù)量及其占企業(yè)實收資本（股本）總額的比例，與激勵對象約定的業(yè)績條件；擬分次實施的，說明每次擬授予股權(quán)的來源、數(shù)量及其占比。

（五）實施股權(quán)激勵的，說明股權(quán)出售價格或者股權(quán)期權(quán)行權(quán)價格的確定依據(jù)。

（六）實施分紅激勵的，說明具體激勵水平及考慮因素。

（七）每個激勵對象預(yù)計可獲得的股權(quán)數(shù)量、激勵金額。

（八）企業(yè)與激勵對象各自的權(quán)利、義務(wù)。

（九）激勵對象通過其他方式間接持股的，說明必要性、直接持股單位的基本情況，必要時應(yīng)當(dāng)出具直接持股單位與企業(yè)不存在同業(yè)競爭關(guān)系或者不發(fā)生關(guān)聯(lián)交易的書面承諾。

（十）發(fā)生企業(yè)控制權(quán)變更、合并、分立，激勵對象職務(wù)變更、離職、被解聘、被解除勞動合同、死亡等特殊情形時的調(diào)整性規(guī)定。

（十一）激勵方案的審批、變更、終止程序。

（十二）其他重要事項。

三、其他需說明的特殊事項說明