行業(yè)資訊
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隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)，建筑設(shè)計(jì)行業(yè)也一直處于發(fā)展的上升勢(shì)頭中。 ，除了國(guó)有大型設(shè)計(jì)研究院外，新興民營(yíng)設(shè)計(jì)公司，專業(yè)類設(shè)計(jì)事務(wù)所，外資設(shè)計(jì)公司也加入了日益強(qiáng)烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。但近三年建筑設(shè)計(jì)人才仍然處于供求不平衡的狀態(tài)，注冊(cè)建筑設(shè)計(jì)師仍然嚴(yán)重不足。企業(yè)招聘難度加大，加上逐年增長(zhǎng)的CPI，“漲薪”成為行業(yè)必然趨勢(shì)。那么目前建筑設(shè)計(jì)行業(yè)薪酬水平到底如何呢，根據(jù)北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司發(fā)布的《2011年一類城市建筑設(shè)計(jì)行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告》中，我們可以看到行業(yè)薪酬的一些狀況。
一、建筑設(shè)計(jì)師序列薪酬上升空間大
建筑設(shè)計(jì)企業(yè)近30%的崗位是建筑設(shè)計(jì)師，該崗位是企業(yè)人才儲(chǔ)備的重點(diǎn)對(duì)象，不僅薪酬水平高于其他設(shè)計(jì)師，職業(yè)生涯發(fā)展通道也很順暢，薪酬上升空間大。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，助理建筑師年度總現(xiàn)金中位值為46853元，工作經(jīng)驗(yàn)5年以上的建筑工程師年薪中位值為155052元，而注冊(cè)建筑師的年薪超過20萬(wàn)。表現(xiàn)優(yōu)異的建筑工程師上升到主任建筑師，年薪中位值近40萬(wàn)元，而企業(yè)總建筑設(shè)計(jì)師年薪超過60萬(wàn) 。
二、各類設(shè)計(jì)師年薪均超過10萬(wàn)
根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，行業(yè)設(shè)計(jì)類人員年薪均已超過10萬(wàn)。建筑設(shè)計(jì)師略高于其他設(shè)計(jì)類人員，總圖設(shè)計(jì)師和室內(nèi)設(shè)計(jì)師的年薪中位值分別為138421元和135324元，景觀和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師的年薪中位值也超過了13萬(wàn)元。此外，電氣工程師、暖通工程師、給排水工程師等機(jī)電類工程師近年薪酬漲幅也超過13%，年薪中位值超過11萬(wàn)。
三、項(xiàng)目總監(jiān)年薪近40萬(wàn)
項(xiàng)目管理人員一直是企業(yè)緊缺人才，不僅要有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)而且對(duì)各項(xiàng)技術(shù)也要熟悉。項(xiàng)目總監(jiān)一般要有獨(dú)立主持大型工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，具備項(xiàng)目分析掌握能力和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，年薪中位值達(dá)到379842元；有國(guó)家重點(diǎn)級(jí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)項(xiàng)目總監(jiān)或設(shè)計(jì)總監(jiān)，年薪可以達(dá)到60萬(wàn)元。工作經(jīng)驗(yàn)在8年以上，工作優(yōu)秀者可以達(dá)到高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理，年薪中位值可以達(dá)到238594元；5年工作經(jīng)驗(yàn)以上的項(xiàng)目經(jīng)理年薪中位值為173233元。
四、地區(qū)薪酬差距縮小
外資優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)公司或事務(wù)所大部分集中在上海和北京，兩地的薪酬水平領(lǐng)跑全國(guó)，但企業(yè)承接項(xiàng)目不分地區(qū)限制，所以地區(qū)薪酬差距并不明顯。以上海建筑設(shè)計(jì)公司薪酬水平為基數(shù)，北京和深圳的薪酬系數(shù)分別為0.95和0.92。廣州和天津的薪酬水平緊追其后，薪酬系數(shù)分別為0.91和0.89。華東地區(qū)城市與一類城市薪酬差距在縮小，杭州、蘇州、南京的薪酬系數(shù)分別為0.85、0.84和0.83。內(nèi)陸城市武漢和成都與一線城市有一點(diǎn)差距，薪酬系數(shù)分別為0.82與0.78。
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